Ücretsiz izinde geçen süresi hizmet süresinden sayılır mı?

Ücretsiz izin süreleri kullanılmış sayılmadığından, bu süreler hizmet süresinin hesabında dikkate alınmaz.

Ücretsiz izin çalışmadan sayılır mı?

Normal ücretsiz izin, çalışanın rızasını veya çalışanın talebini gerektirdiğinden, bu süreler ücretli yıllık iznin hesaplanmasında yapılan iş olarak sayılmaz. Ücretsiz izin dönemlerinde çalışanların iş sözleşmeleri askıda olduğundan, ücretli yıllık izne dayalı hizmet süresi uygulanmaz.

Ücretsiz izin doğu görev süresinden sayılır mı?

– Doğum nedeniyle verilen ücretsiz iznin, 657 sayılı Kanunun 108/E maddesinde belirlenen beş yıllık sürenin hesabında dikkate alınmadığı anlaşılmaktadır.

Ücretsiz izindeyken kademe ilerler mi?

8- 108 inci maddenin (B) fıkrası gereğince kullanılan ücretsiz izin süreleri, her yıl bir kademe ilerlemesi ve üç yılda bir aylık zam oranı uygulanmak suretiyle değerlendirilir.

Öğretmen ücretsiz izin çalışma süresinden sayılır mı?

6253 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinde: “(5) … Ücretsiz izinde olanların Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığında geçirdikleri süreler, kazanılmış haklarına, aylık grupları ve kademelerine göre değerlendirilir ve bu süreler bunların terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.

Memur ücretsiz izinde geçen süresi yıllık izni etkiler mi?

Ücretsiz izin süresi bir hizmet yılı olarak sayılır mı? Ücretsiz izin alıp aynı takvim yılında işe dönen bir memurun o yıla ait iznini kullanmasını engelleyen bir kural yoktur.

Öğretmenler ücretsiz izne nasıl ayrılır?

Beş yıl hizmeti tamamlayan memurlar, 657 sayılı Kanunun 108/E maddesi uyarınca iki defaya mahsus olmak üzere toplam bir yıla kadar ücretsiz izin talebinde bulunabilirler. Ücretsiz izin kullanılması; İlgili personel, ücretsiz izin talebini bağlı bulunduğu birime iletir.

Öğretmen ücretsiz izin en az ne kadar alınır?

Bu madde uyarınca izin talebinde bulunan memur, gerekçe göstermek zorunda değildir. Yıllık izin için dikkate alınan süreler itibarıyla memura beş yıl hizmet süresi verilmişse, talebi üzerine hizmet süresi içinde en fazla iki defa olmak üzere toplam bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.

Ücretsiz izin dönemi kıdemden sayılır mı?

Ücretsiz izinlerin hizmet süresine dahil edilip edilemeyeceğine ilişkin yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, ücretsiz izin süreleri hizmet süresine dahil edilmemektedir.

Öğretmen ücretsiz izindeyken sigorta yatar mı?

3- 5510 sayılı Kanunun 45 inci maddesi gereğince Personel Kanunlarına göre aylıksız izin kullanan kamu görevlilerinin GSS ikramiyeleri kurumlarınca ödenir.

Ücretsiz doğum izni zorunlu hizmetten sayılır mı?

Ücretsiz izin Ancak, söz konusu iznin kullanılması durumunda, zorunlu hizmet süresinin hesabında fiili çalışma süresi esas alınır ve zorunlu hizmet, kullanılan izin süresi kadar uzar; tatil günleri zorunlu hizmet süresinden sayılmaz.

Öğretmenler ücretsiz izindeyken tayin isteyebilir mi?

Bu hükümler çerçevesinde; 657 sayılı Kanunun 74 üncü maddesi hükmüne uygun olarak, aylıksız izinde bulunan ve kamudaki statüleri devam eden personelin görev yerlerine nakledilmesi mümkündür.

Ücretsiz doğum izni fiili çalışmadan sayılır mı?

Bu bağlamda: “Doğum izni yıllık izin olarak sayılır mı?” Bu sorunun cevabı, doğumun yıllık izne sayılması, ancak ücretsiz iznin sayılmamasıdır. Ayrıca, ücretsiz izin iş hukuku anlamında çalışma süresi olarak kabul edilmez.

Ücretsiz izne ayrılan öğretmen norm fazlası olur mu?

Norm Kadro fazlası olan öğretmenlerden; askerlik nedeniyle ücretsiz izinde olanlar kadro fazlası olarak değerlendirilip öncelik haklarını kullanabilirler.

Ücretsiz izin idarenin takdirinde mi?

Bu izin 24 aya kadar verilebilir. İdarenin bu konuda takdir yetkisi yoktur.

Ücretli doğum izni hizmet süresinden sayılır mı?

Çalışanın doğum öncesi ve sonrası yasal ücretli analık izninde bulunduğu süreler (tek gebeliklerde 16 hafta, çoğul gebeliklerde 18 hafta) ücretli yıllık izin hakkının hesaplanmasında çalışılmış sayılır ve çalışma süresine dahil edilir.

Ücretsiz izinde geçen süreler kıdemden sayılır mı?

Benzer şekilde, ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı süresine dahil edilmez. 2822 sayılı Kanunun 42. maddesinin 5. fıkrasına göre, grev ve lokavt sırasında geçirilen süreler hizmet süresine dahil edilemez. Hapis ve mahkûmiyet süreleri kıdem tazminatı süresine dahil edilmez.

Ücretsiz izin süresi ihbar süresinden sayılır mı?

Ancak, çalışanın ihbar süresi içinde ücretli veya ücretsiz yıllık izin kullanması veya sağlık nedeniyle hastalık izninde olması durumunda, bu süreler ihbar süresi olarak sayılmaz. Çalışanın yıllık izinde veya hastalık izninde olduğu dönemlerde, ihbar süresi feragat edilir ve ihbar süresi tatil veya raporlama dönemi kadar uzatılır.

Ücretsiz doğum izni kıdem süresinden sayılır mı?

Ücretsiz doğum izni, diğer ücretsiz izinler gibi, iş sözleşmesinin askıya alınmasıyla sonuçlanır. Bu süre zarfında çalışanın çalışmadığı kabul edilir ve kıdemi uygulanmaz. Doğum raporu çalışanın çalıştığını varsayarken, çalışanın ücretsiz doğum izninde olduğu süreler, çalışanın çalışmadığı sürelerdir.